Hüseyin Ayhan Türkiye Haber Gündem

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 25. maddesi, memurlar açısından önemli bir hukuki güvence niteliğindedir.

Ancak bugün asıl sorgulamamız gereken yalnızca “Kurumlar neden bu maddeyi uygulamıyor?” sorusu değildir.

Asıl soru şudur:

“Memurlar neden kendilerine tanınan bu hakkı kullanmıyor?”

Çünkü bir memur hakkında gerçeğe aykırı, dayanaksız veya kötü niyetli bir ihbar ya da şikâyet yapıldığında çoğu zaman süreç şöyle ilerliyor:

Şikâyet ediliyor → Memur savunma veriyor → İnceleme ve soruşturma yapılıyor → Memur kendisini aklamaya çalışıyor.

Ancak memurun da atabileceği bir adım var:

Gerçeğe aykırı ve kötü niyetli ihbar veya şikâyetin hukuki sonuçlarının değerlendirilmesini istemek.

İşte birçok memur bu hakkını kullanmıyor.

NEDEN?

Çünkü memur çoğu zaman;

- “İdareyle karşı karşıya gelmeyeyim.”
- “Daha fazla sorun yaşamayayım.”
- “Hakkımda yeniden işlem yapılmasın.”
- “Amirlerim beni sorun çıkaran personel olarak görmesin.”

düşüncesiyle hareket ediyor.

Sonuçta memur, kendisine yöneltilen isnada cevap vermekle yetiniyor; kendisini koruyan hukuki mekanizmaları işletme konusunda ise geri duruyor.

Oysa hukuk yalnızca memurun kendisini savunmasını değil, haksız ve kötü niyetli isnatlara karşı haklarını aramasını da mümkün kılmaktadır.

ŞİKÂYET HAKKI TEK TARAFLI DEĞİLDİR

Elbette herkesin haklı bir ihbar veya şikâyette bulunma hakkı vardır.

Ancak bu hakkın kötüye kullanıldığı, gerçeğe aykırı isnatların bilinçli ve kötü niyetli şekilde yapıldığı somut olarak ortaya çıkıyorsa, memurun da sessiz kalmaması gerekir.

Her reddedilen veya kanıtlanamayan şikâyetin kötü niyetli olduğunu söylemiyoruz.

Ancak gerçeğe aykırılığı ve kötü niyeti somut biçimde ortaya konulabilen durumlarda, memur kendi hukukunu korumak için 657 sayılı Kanun’un 25. maddesini gündeme getirebilmelidir.

MEMURUN ÖĞRENMESİ GEREKEN EN ÖNEMLİ ŞEY:

“Hakkımda şikâyet edildi, yapacak bir şey yok.”

Bu doğru değildir.

Memur, kendisine yöneltilen isnadın hukuki durumunu sorgulayabilir ve şartları oluşmuşsa 657 sayılı Kanun’un 25. maddesinin uygulanmasını talep edebilir.

Bunun için memurun öncelikle kendi haklarını bilmesi gerekir.

Çünkü kullanılmayan hak, uygulamada görünmez hâle gelir.

ARTIK MEMURLAR SUSMAMALI

Biz Alternatif Sağlık Sen olarak memurların haklı şikâyetlerin önüne geçmesini istemiyoruz.

Tam tersine;

Haklı şikâyet araştırılsın.

Gerçek ortaya çıkarılsın.

Masum memur korunurken, kötü niyetli isnat varsa onun da hukuki sonucu değerlendirilsin.

Memur, hakkında yapılan her şikâyeti kader gibi kabul etmemelidir.

Kendisini savunmalı, delillerini sunmalı ve hukukun kendisine tanıdığı hakları kullanmalıdır.

Çünkü 657 sayılı Kanun’un 25. maddesi sadece kitapta duran bir madde değildir.

Şartları oluştuğunda memurun başvurabileceği bir hukuki güvencedir.

ÇAĞRIMIZ AÇIKTIR:

Memur, hakkını bilsin.

Memur, hakkını kullansın.

Memur, haksız isnat karşısında susmasın.

Memur, kendisini savunmakla yetinmesin; hukuki haklarını da arasın.

Çünkü kamu görevlisinin haklarını koruyabilmesi için yalnızca iyi niyetli bir idareye değil, haklarını bilen ve gerektiğinde kullanan bir memura da ihtiyaç vardır.

Kaynak Linki: https://www.alternatifsagliksen.org.tr/Haber/2175